網(wǎng)站制作中色彩搭配的技巧

無(wú)論是UI設(shè)計(jì)師、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師還是插畫(huà)師，都離不開(kāi)色彩搭配的問(wèn)題，因?yàn)樯蚀钆涫敲總€(gè)設(shè)計(jì)師的必修課。目前，隨著材料設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)的廣泛普及，相關(guān)的色彩理論也成為設(shè)計(jì)師必須掌握的規(guī)則。近幾年網(wǎng)站建設(shè)公司發(fā)現(xiàn)，大部分網(wǎng)站設(shè)計(jì)都采用了鮮艷的顏色和不同的漸變效果。這種大量使用亮色的網(wǎng)站你喜歡嗎？

優(yōu)勢(shì):

首先，增強(qiáng)導(dǎo)航和互動(dòng)

顏色也是有層次的，但是這個(gè)層次的理解和用戶(hù)的思維有關(guān)，比如:紅色和橙色是大膽明亮的顏色，乳白色和乳黃色是柔和的顏色，明亮的顏色更引人注意，所以設(shè)計(jì)師會(huì)用它們來(lái)突出元素。當(dāng)相同的顏色應(yīng)用于不同的元素時(shí)，相同的顏色會(huì)使它們?cè)谥匾曰蚬δ苌舷嚓P(guān)聯(lián)。

第二，時(shí)尚的外觀和風(fēng)格

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，目前UI設(shè)計(jì)圈最流行的顏色是鮮艷明亮的顏色和漸變色。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)網(wǎng)站制作開(kāi)始使用這種配色來(lái)吸引人。雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但不可否認(rèn)能吸引用戶(hù)的注意力。

第三，可識(shí)別性強(qiáng)

人腦對(duì)明亮大膽的顏色反應(yīng)強(qiáng)烈，UI設(shè)計(jì)中顏色相對(duì)明亮的時(shí)候更容易脫穎而出。如果企業(yè)LOGO、產(chǎn)品及其網(wǎng)站使用高度統(tǒng)一的配色方案，會(huì)在一定程度上最大化品牌的識(shí)別度。這時(shí)候設(shè)計(jì)師可以使用高度一致的可視化解決方案來(lái)提升品牌的知名度。

第四，營(yíng)造氛圍，傳遞情感

不同的顏色對(duì)人的情緒影響不同。心理學(xué)研究表明，當(dāng)我們的眼睛感知一種顏色時(shí)，大腦會(huì)向內(nèi)分泌系統(tǒng)釋放相應(yīng)的激素，從而刺激不同的情緒變化。選擇正確的顏色有助于用戶(hù)保持良好的情緒，傳達(dá)正確的信息。

第五，容易提高網(wǎng)頁(yè)的可讀性和易讀性

明亮的顏色可以提供足夠好的對(duì)比度，有助于提高網(wǎng)頁(yè)的可讀性和易讀性，有助于使網(wǎng)頁(yè)布局的各種元素之間的區(qū)分更加明顯。另外，鮮艷的顏色更容易吸引用戶(hù)的注意力，讓用戶(hù)覺(jué)得很有趣，很活潑。

缺點(diǎn):

首先，不適用于所有用戶(hù)群

年齡、性別、文化等因素影響著用戶(hù)的喜好，比如:兒童喜歡黃色和紫色，而大部分成年人不喜歡。幾乎所有的男人和女人都喜歡藍(lán)色和綠色，但通常男人更喜歡橙色。亮色也是如此。即使你設(shè)計(jì)了一個(gè)娛樂(lè)性更強(qiáng)的應(yīng)用或者網(wǎng)站，也需要考慮目標(biāo)受眾的具體情況。

第二，太顯眼了

雖然鮮艷的顏色會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的對(duì)比，有助于突出用戶(hù)界面元素，提高網(wǎng)頁(yè)的可讀性和易讀性，但對(duì)比度適中還是不錯(cuò)的。你不會(huì)喜歡對(duì)比度太強(qiáng)的效果，尤其是在空間有限、使用場(chǎng)景復(fù)雜的移動(dòng)界面上。

第三，缺乏風(fēng)格和調(diào)性

眾所周知，鮮艷明亮的顏色可以讓UI有調(diào)性和風(fēng)格，但是如果你不能很好地使用顏色，頁(yè)面中如果有太多的亮色，就完全沒(méi)有風(fēng)格調(diào)性，這也是為什么那么多設(shè)計(jì)師選擇推崇6:3:1的色彩比例。

無(wú)論如何，色彩對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是一個(gè)很棒的工具，但是和其他工具一樣，它有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。所以在配色的過(guò)程中，網(wǎng)站設(shè)計(jì)師要根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)和目標(biāo)客戶(hù)來(lái)選擇。只有搞清楚它的優(yōu)缺點(diǎn)，他們才能更好地完成設(shè)計(jì)工作。切記不要盲目選擇。